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劳动者与同事发生冲突,企业草率解除劳动合同,谁之过

某公司女员工与单位同事发生冲突后,用人单位单方面解除劳动关系,本案是一起普通的劳动争议案件,女员工不服从管理是企业将其解除劳动合同的直接原因,但企业解除合同过于草率,未经法定程序,这是本案的“硬伤”。经过庭上多次举证后,形成了对调解有利的格局,经数次调节后形成了企业一次性补偿,彻底结束双方纠纷的结果。